职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
太原
平均月薪 约￥159,252/年
￥13,271
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.89万 | 22% |
| 年薪11.89-15.46万 | 26% |
| 年薪15.46-19.24万 | 21% |
| 年薪19.24-23.14万 | 12% |
| 年薪>23.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,370 |
| 1-3年 | 10% | ￥10,434 |
| 3-5年 | 70% | ￥12,868 |
| 5-10年 | 20% | ￥14,664 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,807 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥252,922/年
主要发现
- 年薪分布中低段集中（48%人群在11.89万以下至15.46万区间），高端占比15%，需关注薪资结构合理性与高端人才激励空间。
- 3-5年经验为核心群体（占70%），平均月薪12868元，经验与薪资正相关（5-10年14664元、10年以上19807元），需重视经验积累与资深员工保留。
- 年龄以30-34岁为主（占39%），25-29岁占24%，40岁以上仅8%，需关注团队年龄梯队稳定性与中青年员工培养。
- 薪资分位数差距明显（10%分位9.86万、90%分位25.29万），需设计合理薪资带宽并激励员工向高百分位晋升。
- 职位对经验有明确门槛（1年以内占0%、1-3年占10%），需明确经验要求提高招聘效率，提示求职者积累经验后申请。
- 经验与薪资线性增长（1-3年10434元至10年以上19807元），需规划清晰晋升路径与薪资增长机制，帮助员工看到成长回报。
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