职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
太原
平均月薪 约￥61,992/年
￥5,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 19% |
| 年薪5.82-6.66万 | 26% |
| 年薪6.66-8.07万 | 23% |
| 年薪8.07-9.26万 | 14% |
| 年薪>9.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,695 |
| 1-3年 | 17% | ￥4,310 |
| 3-5年 | 72% | ￥5,028 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,060 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,406/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,821/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,654/年
主要发现
- 职位薪资集中于中低区间，年薪8.07万以下群体占比超六成（19%+26%+23%），其中5.82-6.66万区间占比最高（26%），老板需关注整体薪酬成本结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体，占比超七成（72%），平均月薪5028，HR需重点招聘中段经验人才，打工者需重视3-5年经验积累以进入主流薪资区间。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下群体占比近七成（28%+41%），35岁以上仅占9%，HR需瞄准年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的活力与稳定性平衡。
- 薪资分位数清晰，中位数年薪约6.82万、75分位约8.48万、90分位约10.17万，HR可据此制定薪酬体系（如中位值作为基准薪），打工者可通过分位数判断竞争力（超8.48万即进入前25%）。
- 5-10年经验者平均月薪较3-5年提升约20%（6060 vs 5028），但占比仅11%，对应高薪群体（年薪>9.26万）占比15%，老板需评估高薪群体贡献与成本匹配度，打工者需明确长期经验积累的回报空间。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，反映职位对经验有门槛（无新手需求）且长期经验者需求极低，HR无需考虑无经验者，打工者需避免长期停留该职位。
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