职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
太原
平均月薪 约￥61,428/年
￥5,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 19% |
| 年薪5.32-6.41万 | 27% |
| 年薪6.41-7.81万 | 23% |
| 年薪7.81-9.13万 | 14% |
| 年薪>9.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,158 |
| 1-3年 | 94% | ￥6,178 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,029 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,672 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,262/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,982/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.32-7.81万的从业者占比达50%，超过半数，年薪超过9.13万的占比为15%，说明大部分买手薪资处于中等偏低水平，HR和老板需关注基层员工的薪资竞争力，打工者可通过薪资分布判断自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验高度集中于1-3年：1-3年经验者占比达94%，1年以内经验者占比为0%，说明企业对该岗位的经验要求较高，新手难以进入，HR需关注经验门槛设置的合理性，老板需考虑团队经验结构的稳定性，打工者需积累1-3年经验以符合岗位需求。
- 年龄结构极度年轻化：29岁以下从业者占比达79%，35岁以上占比为5%，说明岗位对年轻劳动力的需求大，可能与工作强度、精力要求相关，HR需关注年龄分布带来的团队活力与稳定性平衡，老板需考虑员工的职业发展路径，打工者需注意年龄对职业发展的影响。
- 薪资中位数高于平均数：薪资中位数（50%分位）为66613元/年（约5551元/月），高于平均月薪5119元，说明低薪群体拉低了平均薪资，HR和老板需关注薪资结构的合理性，避免低薪员工过多影响团队士气，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于行业中间水平。
- 资深经验者薪资优势明显：10年以上经验者平均月薪达11230元，是1-3年经验者（6178元）的1.8倍，说明经验积累对薪资提升的作用显著，HR需关注资深员工的薪资竞争力，老板需重视经验型员工的保留，打工者需明确长期经验积累的价值。
- 30岁以上从业者占比极低：30-34岁占16%，35岁以上占比为5%，说明该岗位可能存在职业天花板或年龄限制，HR需关注员工的职业发展通道，老板需考虑团队的年龄梯队建设，打工者需提前规划职业转型。
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