职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
太原
平均月薪 约￥51,732/年
￥4,311
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 22% |
| 年薪4.11-4.67万 | 25% |
| 年薪4.67-5.59万 | 21% |
| 年薪5.59-6.56万 | 13% |
| 年薪>6.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,658 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,268 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,186 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,617 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,212 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,819/年
主要发现
- 薪资中低区间集中，高收入群体占比有限：68%招标专员年薪在5.59万以下，>6.56万的高收入者占17%，HR/老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年经验者为核心群体，3-5年经验段薪资增长停滞：1-3年经验者占51%，平均月薪4268；3-5年经验者占34%，平均薪资略低（4186），HR/老板需调研该阶段薪资停滞原因，优化激励机制；打工者需注意该阶段职业发展规划。
- 职位年轻化特征明显，年轻人占比超七成：24岁以下占43%，25-29岁占31%，合计74%为30岁以下群体，HR/老板需针对年轻人需求设计 retention 策略；打工者需利用年轻优势积累经验。
- 薪资分布右偏，少数高收入者拉高平均：中位数年薪47775（约3981月薪）低于平均月薪4311，90%分位年薪达72819（约6068月薪），HR/老板需向高绩效员工倾斜薪资；打工者需了解薪资提升的天花板。
- 5年以上经验者薪资大幅提升，长期经验价值显著：5-10年经验者平均月薪6617，10年以上达7212，较1-3年群体高55%以上，HR/老板需重视资深员工的价值；打工者需明确长期经验积累的重要性。
- 年轻群体占比过高，可能伴随较高流动性：24岁以下占比超四成，年轻人为主的团队易出现跳槽风险，HR/老板需加强新人培养与留存；打工者需抓住年轻阶段的经验积累机会。
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