职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
沈阳
平均月薪 约￥59,880/年
￥4,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 17% |
| 年薪4.42-5.15万 | 24% |
| 年薪5.15-6.35万 | 25% |
| 年薪6.35-7.51万 | 16% |
| 年薪>7.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,706 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,780 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,122 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,852 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,961 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,834/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,730/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（年薪低于6.35万占比66%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资正相关（3-5年经验月薪较1-3年高约342元、5-10年更高），HR需设计与经验匹配的薪资结构，老板需重视老员工的留存与培养，打工者需通过积累经验提升薪资水平。
- 年轻群体为核心（24岁以下占55%、30岁以下占80%），HR需优化年轻员工招聘策略，老板需适应年轻员工的管理与激励方式，打工者（青年群体）有较多就业机会但需规划职业长期发展。
- 高薪资群体占比低（年薪高于7.51万占16%），HR需建立针对优秀员工的薪资激励机制，老板需评估顶端薪资是否足以吸引骨干人才，打工者需明确晋升或获得高薪资的路径与难度。
- 薪资分位数差距明显（10%分位约3153元/月、90%分位约6894元/月），HR需制定合理薪资梯度以覆盖不同能力员工，老板需平衡薪资差距与团队公平性，打工者需了解进入高薪资区间的能力要求。
- 1-3年经验员工占比最大（70%），HR需重点挖掘该经验段的招聘资源，老板需加强对初级员工的培训与成长支持，打工者（1-3年经验）有较多就业机会但需提升专业能力以突破薪资瓶颈。
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