职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
太原
平均月薪 约￥55,944/年
￥4,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 20% |
| 年薪4.74-5.12万 | 31% |
| 年薪5.12-6.01万 | 23% |
| 年薪6.01-6.89万 | 11% |
| 年薪>6.89万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,949 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,880 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,327 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,132 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,706/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,187/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,725/年
主要发现
- 基层岗位薪资集中度高：太原商品专员/助理平均月薪4662元，51%的人年薪在5.12万以下（20%<4.74万+31%4.74-5.12万），需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心群体（1-3年经验占59%）因薪资过低流失。
- 经验积累带动薪资增长但资深群体稀缺：1-3年经验者平均月薪3880元，3-5年涨至4327元，5-10年达5132元，10年以上则为6706元，但10年以上经验者占比2%，说明岗位晋升或资深路径有限，老板需设计职业发展路径保留资深员工，打工者需考虑长期发展空间。
- 岗位以年轻从业者为主：24岁以下占40%，25-29岁占27%，30岁以上占比不足30%，说明岗位流动性可能较高，HR需优化招聘策略吸引稳定的年轻群体，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分布右偏，少数人拿高薪资：中位数年薪51706元（月薪约4309元）低于平均值4662元，大部分人薪资在中位数以下，而top10%的人年薪超过75725元（月薪约6310元），HR需调整薪资结构激励普通员工，老板需关注高绩效员工保留（12%年薪>6.89万）。
- 无经验者难以进入：1年以内经验者占比0%，说明企业更倾向于招聘有经验的员工，HR需明确岗位经验要求（如1-3年经验优先），打工者需先通过其他岗位积累经验再申请该职位。
- 高薪资群体与普通群体差距明显：12%的人年薪超过6.89万，与中位数51706元差距约1.7万，top10%的人年薪更是超过7.5万，老板需通过绩效奖金等方式扩大高薪资群体比例，打工者可通过提升绩效向高薪资区间靠拢。
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