职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
南通
平均月薪 约￥88,392/年
￥7,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 19% |
| 年薪7.29-8.58万 | 25% |
| 年薪8.58-10.26万 | 23% |
| 年薪10.26-12.15万 | 15% |
| 年薪>12.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,564 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,684 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,272 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,350 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,945/年
主要发现
- 薪资分层明显，基层（年薪<7.29万）与高收入层（>12.15万）占比均为15%-19%，中间层（7.29-10.26万）占比超五成，HR需关注不同层级薪资的竞争力，老板需平衡薪资结构以保留核心员工，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体（占70%），平均月薪7684，高于3-5年经验者（7272），反映该岗位在1-3年为成长关键期，之后易进入薪资瓶颈，HR需设计针对1-3年员工的培养计划，老板需关注瓶颈期员工留存，打工者需在初期积累核心能力避免停滞。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占比48%，29岁以下占比超七成，说明岗位对年轻群体吸引力强，但中年员工占比极低，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需考虑团队年龄梯队建设，打工者需提前规划长期职业路径。
- 5-10年及以上经验者占比低（合计4%），但薪资大幅增长（14350-17170），说明经验积累至5年以上后薪资会有质的提升，HR需挖掘资深员工价值，老板需重视资深员工 retention，打工者需注重长期经验积累以突破薪资天花板。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为90554（月薪约7546），75分位为109940（月薪约9161），多数员工薪资集中在中间区间，高收入群体（90分位131945）占比低，HR需明确不同分位薪资标准，老板需制定激励政策提升高绩效员工薪资，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对入门经验有一定要求，HR需关注招聘时的经验门槛，打工者需提前积累相关经验以符合岗位要求。
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