职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
南通
平均月薪 约￥92,400/年
￥7,700
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 18% |
| 年薪7.15-8.50万 | 25% |
| 年薪8.50-10.10万 | 24% |
| 年薪10.10-11.96万 | 15% |
| 年薪>11.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,186 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,915 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,678 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,596 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,691/年
主要发现
- 职位核心人力为1-3年工作经验群体（占59%），HR需重点靶向该经验段招聘，老板需关注其薪资成本（平均月薪6915）与产能匹配。
- 员工年龄结构极度年轻（24岁以下占72%），HR需考虑年轻人流动性特征，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可预期团队氛围偏向新人群体。
- 薪资分布呈右偏特征（平均年薪9.24万高于中位数8.84万），打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如中位数以下为普通水平），HR可依据分位数制定阶梯薪资体系（如25分位7.24万为入门基准）。
- 高薪群体集中于5年以上经验（占15%）且薪资显著高于初级员工（5-10年平均月薪9596），打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈，老板需评估资深员工价值回报比。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对新手包容度低，HR招聘时可优先过滤无经验者，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
- 90%从业者年薪低于12.97万，打工者需理性预期薪资上限，老板可参考该数据设定顶级岗位薪资预算。
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