职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
南通
平均月薪 约￥65,352/年
￥5,446
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 24% |
| 年薪5.47-6.59万 | 27% |
| 年薪6.59-8.00万 | 20% |
| 年薪8.00-9.55万 | 13% |
| 年薪>9.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,544 |
| 1-3年 | 54% | ￥8,718 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,250 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,130 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,350/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,176/年
主要发现
- 基层薪资集中于低区间：24%员工年薪低于5.47万，51%员工年薪在5.47万以下区间，基层岗位薪资竞争力需提升。
- 经验薪资梯度反常：1-3年经验员工占比最高（54%）且平均月薪（8718）高于3-5年（8250）、5-10年（8130），资深员工薪资增长停滞，需优化经验与薪资匹配机制。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占52%，25-29岁占28%，年轻人占比超80%，需关注青年员工流动风险与团队稳定性。
- 薪资分化明显：10分位年薪（45197）与90分位（104176）差距达2.3倍，需平衡薪资公平性与高绩效激励。
- 资深人才严重缺失：10年以上经验员工占比0%，虽单例薪资高但无规模，需加强资深技术人才引进或内部培养。
- 初级经验员工为核心产能：1-3年经验员工占比超半数，是生产团队核心力量，需关注其职业发展路径与留存策略。
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