2025年 南通生物制药研究员薪资报告
年薪分布、经验与年龄分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 26% |
| 年薪6.17-7.64万 | 26% |
| 年薪7.64-9.33万 | 18% |
| 年薪9.33-11.12万 | 11% |
| 年薪>11.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,733 |
| 1-3年 | 56% | ￥8,332 |
| 3-5年 | 27% | ￥13,016 |
| 5-10年 | 16% | ￥16,736 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,336/年
主要发现
- 年轻群体为团队核心：24岁以下（48%）、25-29岁（40%）员工占比合计88%，HR需关注年轻人的留存策略（如成长型福利），老板需重视梯队培养以应对未来人才需求，打工者（年轻群体）可关注团队内的成长空间与晋升路径。
- 1-3年经验者为关键力量：该群体占比56%，平均月薪8332元（高于整体平均），HR需聚焦其培训与职业发展支持以提升稳定性，老板需挖掘其 productivity 以支撑团队产出，打工者（1-3年）可关注如何通过绩效提升进入更高薪资区间。
- 低年薪群体占比超半：年薪<6.17万（26%）、6.17-7.64万（26%）合计52%，HR需审视低薪群体的薪资合理性与激励机制，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者（低薪）可关注薪资增长的具体路径（如经验积累、技能提升）。
- 资深员工薪资溢价显著但稀缺：5-10年经验（16%）、10年以上（1%）员工平均月薪分别为16736元、19569元（远高于整体平均），HR需加强资深人才招聘与保留（如定制化福利），老板需重视其技术引领作用，打工者（资深）可关注自身价值的市场体现。
- 薪资分布集中于中位数附近：平均月薪6542元与中位数（78368元/年，约6530元/月）几乎一致，HR需确保薪资公平性（如避免同岗不同薪），老板需控制整体薪资成本，打工者可通过对比中位数判断自身薪资定位。
- 中高薪资区间有提升空间：75分位（99249元/年，约8270元/月）、90分位（123336元/年，约10278元/月）较中位数有明显提升，HR需设计梯度薪资体系以激励高绩效员工，老板需通过激励政策激发员工潜力，打工者可关注绩效提升与技能升级以进入更高分位。
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