职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
南通
平均月薪 约￥59,724/年
￥4,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 19% |
| 年薪4.59-5.42万 | 26% |
| 年薪5.42-6.71万 | 23% |
| 年薪6.71-8.02万 | 14% |
| 年薪>8.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,433 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,739 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,945 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,937 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,721/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,848/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下从业者占比达84%，团队以刚毕业或工作不久的年轻人为核心，HR需重点关注年轻群体的招聘与管理，老板需考虑年轻员工的职业发展需求以保持稳定性，打工者（年轻人）需明确自身在团队中的定位与成长路径。
- 工作经验高度集中在1-3年，占比77%，岗位以初级放射科医生为主，HR需强化初级人才的招聘渠道与培养体系，老板需重视初级员工的技能提升以满足岗位需求，打工者（1-3年经验）需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于5.42万的从业者占比45%，50%分位数年薪为57989元（约4832元/月），与平均月薪接近，HR需评估薪资结构的市场竞争力，老板需考虑调整薪资水平以吸引更多人才，打工者需关注薪资增长的可能性与自身技能提升的必要性。
- 资深从业者占比极低，3-5年经验者占5%、5-10年占18%、10年以上为0%，说明有经验员工流失严重，HR需制定针对资深员工的 retention 策略，老板需重视经验型人才的价值以提升团队整体能力，打工者（有经验）需考虑职业发展的稳定性与薪资增长的可持续性。
- 薪资增长随经验提升呈现阶段性特征，1-3年经验平均月薪4739元，3-5年增至5945元，5-10年则基本持平（5937元），10年以上略有增长（6315元），HR需设计合理的薪资晋升路径以激励员工长期发展，老板需明确不同经验阶段的薪资激励机制，打工者需规划职业发展以突破薪资增长瓶颈。
- 低薪群体占比显著，10%从业者年薪低于38241元（约3187元/月），25%低于46721元（约3893元/月），HR需检查薪资是否符合当地劳动标准与行业惯例，老板需考虑员工的基本生活保障以提升满意度，打工者（低薪）需通过技能提升或职业转换改善薪资状况。
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