职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
南通
平均月薪 约￥68,700/年
￥5,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 18% |
| 年薪4.96-5.59万 | 22% |
| 年薪5.59-6.52万 | 23% |
| 年薪6.52-7.52万 | 15% |
| 年薪>7.52万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,489 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,959 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,805 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,146 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,739/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,470/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,513/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征，5.59-6.52万/年区间占比23%为最高，<4.96万和>7.52万合计37%，分层明显，HR需关注中间层员工稳定性，老板需平衡不同层级薪资差距，打工者需明确自身薪资在分布中的位置。
- 1-3年工作经验者占比77%，为绝对主流，平均月薪5959元，行业对初级至中级经验人才需求旺盛，HR需重点招聘该经验段，老板需优化初级人才培养体系，打工者（1-3年）可把握需求红利提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比45%，45岁以上为2%，团队以年轻人为主，HR需重视年轻员工留存策略，老板需构建年轻人才梯队，打工者（年轻人）需规划长期职业发展路径。
- 薪资中位数（50%分位）为61363元/年（约5113元/月），低于平均月薪5725元，因19%高薪资群体（>7.52万/年）拉高平均，打工者需理性看待平均薪资，HR需做好预期管理。
- 资深经验者（5年以上）占比极低（合计4%），但薪资略高（如10年以上6190元/月），行业资深人才稀缺，HR需挖掘资深人才，老板需提升待遇留存，打工者（资深）可利用稀缺性提升竞争力。
- 1年以内经验者占比0%，职位对应届生需求极低，HR需明确经验要求，打工者（应届生）需提前积累相关经验或证书。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/775777