职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
济南
平均月薪 约￥82,740/年
￥6,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 23% |
| 年薪6.02-7.49万 | 27% |
| 年薪7.49-9.30万 | 20% |
| 年薪9.30-11.18万 | 12% |
| 年薪>11.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,681 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,179 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,878 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,113 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,105 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,814/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,492/年
主要发现
- 近五成从业者年薪在7.49万以下，低收入群体占比高，需关注基础薪资竞争力。
- 1-3年经验从业者占比65%（核心群体），但平均月薪（5179）低于1年以内者（5681），经验与薪资存在异常倒挂，需关注年轻从业者薪资合理性。
- 30岁以下从业者占比64%，岗位高度年轻化，需关注团队稳定性与年轻员工职业发展需求。
- 薪资分化显著，90%分位薪资（123492元/年）是10%分位（49670元/年）的2.5倍，高薪资群体占比仅16%，需关注薪资梯度设计与高能力员工激励。
- 10年以上经验从业者月薪达9105（占比2%），较5-10年者（7113）提升明显，需关注长期经验积累的薪资回报，保留核心老员工。
- 中位数薪资（76121元/年）低于平均月薪（6895元/月），说明多数人薪资未达平均水平，需关注员工对薪资的实际感知。
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