职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
济南
平均月薪 约￥78,564/年
￥6,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 26% |
| 年薪5.82-7.17万 | 24% |
| 年薪7.17-9.14万 | 19% |
| 年薪9.14-10.97万 | 12% |
| 年薪>10.97万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,141 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,283 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,820 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,496 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,985 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,930/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,822/年
主要发现
- 薪资分布低段集中，中低薪群体占比50%：26%年薪<5.82万，24%在5.82-7.17万，高薪资（>10.97万）占17%。HR需关注中低薪群体薪资竞争力，避免人才流失；老板需评估高薪资群体产出效率；打工者需明确自身薪资定位，制定提升计划进入高薪资段。
- 3-5年经验为薪资增长关键期，涨幅约24.5%：1-3年经验群体占49%（平均月薪6283），3-5年占45%（7820），5年以上占6%（8496）。HR需设计该阶段员工留存机制（如晋升、培训）；老板需重视能力转化，提升团队产能；打工者需抓住关键期提升专业能力。
- 员工队伍高度年轻化，29岁以下占86%：24岁以下占53%，25-29岁占33%，30岁以上为14%。HR需适配年轻员工需求（如灵活福利、职业指导）；老板需平衡活力与经验不足，加强传帮带；打工者需应对年轻群体竞争，尽早建立核心竞争力。
- 中位数与平均数差异明显，平均薪资略高于中位数：平均月薪6547（年薪7.85万），50分位（中位数）年薪7.42万（月薪6181），高薪资群体拉高平均。HR制定薪资结构需以中位数为基准；老板需关注高薪资群体绩效贡献；打工者需参考分位数定位自身水平（如25分位月薪4848，75分位8073）。
- 长经验员工留存率极低，5年以上占6%：10年以上经验群体占比0%，说明行业长期留存率低。HR需调研流失原因（如晋升瓶颈），优化保留策略；老板需建立长期职业通道（如管理岗、专家岗）；打工者需提前规划职业路径，避免经验增长但薪资停滞。
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