2025年 济南土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
济南
平均月薪 约￥90,588/年
￥7,549
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 29% |
| 年薪6.80-9.15万 | 29% |
| 年薪9.15-11.95万 | 18% |
| 年薪11.95-14.74万 | 8% |
| 年薪>14.74万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,613 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,310 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,962 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,900 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,490 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,039/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,085/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等及以下区间，6.8万以下及6.8-9.15万年薪群体合计占比58%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡核心群体薪资成本与留存，打工者需明确自身薪资段位及提升空间。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比54%且平均月薪（7962）显著高于1-3年（6310），HR需设计梯度薪资体系，老板需重视经验积累型员工留存，打工者需通过经验提升实现薪资增长。
- 团队以年轻群体为主，30岁以下占比62%（24岁以下33%、25-29岁29%），HR需优化年轻员工培养策略，老板需平衡年轻化团队的活力与经验短板，打工者（年轻人）需抓住成长机会快速积累能力。
- 薪资分位数差距明显，中位数（8.78万）与90%分位（16.21万）差距大，HR需设计激励机制引导员工向高收入段晋升，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者需明确高收入群体能力要求并制定提升目标。
- 1-3年经验群体占比36%但平均月薪（6310）低于均值，HR需关注该群体薪资公平性避免流失，老板需提供成长支持匹配其贡献，打工者需在该阶段快速成长提升自身价值。
- 高年薪群体占比低（>14.74万占12%），HR需明确高年薪门槛（如经验、绩效），老板需重视高价值员工回报，打工者需制定长期职业规划向高收入段迈进。
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