职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
济南
平均月薪 约￥86,952/年
￥7,246
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 29% |
| 年薪6.96-8.91万 | 21% |
| 年薪8.91-11.23万 | 19% |
| 年薪11.23-13.51万 | 11% |
| 年薪>13.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,870 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,724 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,414 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,732 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,279 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,413/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下39%、25-29岁34%），HR需适配年轻人成长需求（如培训机会、灵活福利），老板需利用年轻团队的创新潜力，打工者可借助团队氛围快速积累项目经验。
- 3-5年工作经验群体为核心（占比57%、平均月薪7414），HR需重点保留该阶段员工（如设计晋升通道），老板需平衡其薪资成本与绩效产出（如设置绩效奖金），打工者需抓住此阶段实现薪资快速增长（如提升项目管理能力）。
- 低薪段占比偏高且10分位薪资极低（29%年薪<6.96万、10%低于￥55159），HR需核查薪资结构合理性（如基础薪资是否符合市场），老板需关注低薪员工的绩效提升（如培训或岗位调整），打工者需避免陷入低薪陷阱（如主动争取更多责任）。
- 资深员工占比极低（5-10年17%、10年以上0%），老板需考虑引进或培养资深人才（如提供更高薪资或股权），HR需设计资深员工 retention 策略（如职业发展规划），打工者（尤其是5年以上）可利用资深优势争取更高薪资或 leadership 岗位。
- 薪资分位数显示中间段与高段涨幅稳定（50分位89979、75分位117285、90分位149413），打工者可将进入前25%（月薪9774以上）作为目标（如提升BIM、装配式建筑等技能），HR需设置清晰的薪资晋升路径（如按技能等级调整），老板需通过激励机制让更多员工进入高段（如项目提成）。
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