职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
济南
平均月薪 约￥98,808/年
￥8,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 29% |
| 年薪7.85-10.77万 | 26% |
| 年薪10.77-14.14万 | 19% |
| 年薪14.14-17.53万 | 11% |
| 年薪>17.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,220 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,862 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,682 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,571 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,964 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,905/年
主要发现
- 低薪段占比达29%（年薪<7.85万），HR需关注入门级岗位薪资竞争力，避免新人流失；打工者可参考此区间判断初始薪资合理性。
- 3-5年经验群体为核心（占比56%，平均月薪8682），HR与老板需确保该阶段员工薪资与贡献匹配，维护团队稳定性。
- 资深人才极度稀缺（10年以上经验者占比为0，月薪达26964），老板需优化高端人才薪酬策略，HR需拓展资深人才获取渠道。
- 薪资分位数明确（中位数10.16万、75分位14.77万），打工者可对标判断自身薪资水平；HR可基于75分位制定竞争力薪资政策。
- 年轻员工占比近半（24岁以下21%、25-29岁25%），HR需设计针对性成长与晋升机制，老板需关注年轻人才储备与培养。
- 中段薪资覆盖广泛（7.85-14.14万占比45%），HR可构建阶梯式薪资结构；打工者可将此区间作为中期薪资目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/639360