职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
济南
平均月薪 约￥102,588/年
￥8,549
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 23% |
| 年薪7.18-9.61万 | 25% |
| 年薪9.61-12.28万 | 22% |
| 年薪12.28-15.05万 | 13% |
| 年薪>15.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,827 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,680 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,993 |
| 5-10年 | 65% | ￥10,275 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,002/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,510/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,980/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,634/年
主要发现
- 5-10年经验者为行业核心群体（占比65%），平均月薪10275元显著高于其他阶段，HR与老板需重点关注该群体的招聘与保留；打工者需明确该阶段为薪资增长关键期，注重经验积累。
- 薪资分布呈右偏特征（平均月薪8549元高于中位数7792元），高收入者拉动整体均值，HR与老板需合理评估薪资定位避免虚高；打工者需了解自身薪资分位，明确提升目标。
- 中间年薪段（7.18-12.28万元）占比超七成，薪资集中度高，HR与老板需优化薪资结构避免过度分化；打工者需认知行业主流薪资区间，合理预期收入。
- 30-39岁年龄群体为职业核心期（占比45%），HR与老板需匹配该年龄段人才的职业发展需求；打工者需把握该阶段上升窗口，提升竞争力以进入更高薪资层级。
- 年轻群体（25-29岁）占比近两成（18%），为储备人才，HR与老板需建立培养机制；职场新人需注重早期经验积累，为进入核心经验阶段做准备。
- 10年以上经验者薪资大幅跃升（平均月薪25921元），虽占比低但价值突出，HR与老板需关注资深人才的引进与激励；打工者需规划长期职业发展，追求资深阶段的薪资突破。
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