2025年 济南园林景观设计薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 24% |
| 年薪5.53-7.45万 | 29% |
| 年薪7.45-9.69万 | 19% |
| 年薪9.69-12.04万 | 11% |
| 年薪>12.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,906 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,772 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,272 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,272 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,022/年
主要发现
- 基层薪资普遍偏低：年薪<7.45万的占比达53%，反映基层岗位薪资竞争力不足，HR需关注基层薪资与市场的匹配度，打工者需明确入门阶段的薪资预期。
- 3-5年经验群体为核心主力但资深人才稀缺：3-5年经验占比47%，薪资较1-3年有明显提升（6272元vs4772元），但5年以上经验仅占8%，说明企业难以留住资深员工，HR需加强资深人才的留存机制，打工者需重视3-5年的职业发展以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占53%，25-29岁占26%，30岁以上仅21%，团队以年轻员工为主，HR需强化年轻员工的培养与梯队建设，打工者需适应行业年轻化的竞争环境。
- 高薪资群体占比少且门槛较高：年薪>12.04万仅14%，而薪资分位数显示90%的人低于13.3万，说明高薪资门槛较高，HR需明确高薪资对应的能力与经验要求（如10年以上经验月薪达10166元），打工者需了解晋升至高薪资段的核心条件。
- 1-3年经验员工占比高但薪资竞争力弱：1-3年经验占比45%，平均月薪4772元，甚至低于1年以内的4906元，反映初入职场的经验积累期薪资提升缓慢，HR需优化新人的薪资结构以吸引留存，打工者需注重1-3年的经验积累而非短期薪资增长。
- 平均薪资与中位数差异需理性看待：平均月薪6959元（年薪约8.35万）高于中位数7.25万，说明高薪资群体拉高了平均，打工者需重点关注中位数及自身所处分位数（如50%的人低于7.25万），避免被平均薪资误导。
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