职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
济南
平均月薪 约￥65,784/年
￥5,482
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 24% |
| 年薪4.75-6.48万 | 25% |
| 年薪6.48-8.80万 | 21% |
| 年薪8.80-10.82万 | 12% |
| 年薪>10.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,207 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,395 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,601 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,086 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,445 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,492/年
主要发现
- 行业从业者以年轻人为主（24岁以下占57%），HR需关注年轻群体的招聘与留存，老板需平衡年轻化团队的活力与经验不足，打工者（年轻人）可明确自身主流地位但需规划长期发展。
- 1-3年经验者为核心群体（占51%），但薪资较低（月薪5395），3-5年经验者薪资涨幅显著（约41%至7601），HR需重视中经验层培养，老板需推动经验转化为产能，打工者（1-3年）需注重经验积累以提升薪资。
- 近半数年薪低于6.48万（49%），但15%年薪超过10.82万，薪资差距存在，HR需设计合理薪资梯度，老板需激励高绩效者，打工者可了解顶端薪资空间并努力进入。
- 薪资分布集中于中间区间（中位数66823与平均月薪5482接近），HR可参考中位数制定薪资基准，老板需知晓大部分员工薪资处于中间水平，打工者（中间层）需明确自身位置并争取更高分位数。
- 资深从业者（10年以上）占比极低（0%）但薪资极高（月薪23445），HR需关注资深人才引进，老板需重视资深人才价值，打工者（有经验者）可考虑长期发展为资深专家。
- 35岁以上从业者占比极低（5%），可能存在年龄断层，HR需关注中年员工保留，老板需平衡团队年龄结构，打工者（中年）需提升自身行业竞争力。
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