职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
重庆
平均月薪 约￥164,088/年
￥13,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.84万 | 31% |
| 年薪11.84-16.63万 | 25% |
| 年薪16.63-21.94万 | 16% |
| 年薪21.94-27.30万 | 9% |
| 年薪>27.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,916 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,449 |
| 3-5年 | 36% | ￥12,719 |
| 5-10年 | 38% | ￥15,223 |
| 10年以上 | 7% | ￥16,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,638/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥301,418/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，31%的运营总监年薪低于11.84万，16%高于27.30万，中间段占比53%，HR需优化薪酬结构以平衡内部公平与外部竞争力，老板需明确不同绩效层级的薪酬定位，打工者需通过能力提升进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资强相关，3-10年经验群体占比74%（3-5年36%、5-10年38%），且薪资随经验增长逐步提升（3-5年月薪12719、5-10年15223），但10年以上提升放缓（月薪16296），HR需针对不同经验段设置差异化薪酬，老板需重点保留3-10年核心经验群体，打工者需在3-10年关键期积累管理与行业经验。
- 年龄结构以30-39岁为核心（占52%，30-34岁30%、35-39岁22%），24岁以下占9%、45岁以上占5%，HR需关注团队年龄搭配合理性，避免年龄断层，老板需重视中年群体的稳定性与经验价值，打工者需在30岁前积累足够能力进入管理岗。
- 薪资分位数提供明确 benchmark，50分位（中位数）年薪16.56万、75分位22.48万、90分位30.14万，HR可将分位数作为薪酬制定的参考标准，老板需根据企业定位（如吸引top25%人才需开到22.48万以上）调整薪酬策略，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力（如达到75分位需突破22.48万）。
- 低经验群体薪资水平较低且占比小（1年以内1%、月薪7916；1-3年18%、月薪8449），HR需合理设置入门级运营总监的薪酬，避免过高增加成本或过低无法吸引人才，老板需考虑低经验者的培养投入与成长潜力，打工者需明确入门阶段的薪资预期并通过实践快速提升能力。
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