职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
南通
平均月薪 约￥104,052/年
￥8,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 25% |
| 年薪6.78-8.79万 | 19% |
| 年薪8.79-11.14万 | 20% |
| 年薪11.14-13.42万 | 15% |
| 年薪>13.42万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,122 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,031 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,748 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,654 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,541 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,682/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,293/年
主要发现
- 薪资分布右偏明显，超五成员工薪资低于平均值（中位数7520元/月 vs 平均8671元/月），低薪段（年薪<6.78万）占比25%，需关注多数员工薪资的市场竞争力及稳定性，避免因薪资偏低导致流失。
- 团队经验结构高度集中于1-5年（占比96%），资深员工（5年以上）占比仅4%，需警惕经验传承不足及研发深度受限，需加强资深人才的吸引与保留，确保团队能力梯队合理。
- 年龄结构极度年轻化（30岁以下占92%），24岁以下占比超五成，需关注新人培训成本、职业发展需求及团队稳定性，避免因经验不足影响研发效率与质量。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比53%），其平均月薪6031元，与3-5年经验员工（8748元）存在显著涨幅（约45%），可将此作为留存激励点，但需平衡资深员工的薪资竞争力，避免因待遇差距导致人才流失。
- 南通本地薪资与生活成本匹配度需考量：平均月薪8671元符合当地中等偏上水平，但低薪段（25%低于5746元/月）需评估是否覆盖基本生活需求，避免因薪资过低导致招聘困难。
- 高薪群体（年薪>13.42万）占比18%，虽数量较少，但需关注其薪资与贡献的匹配度，确保核心员工激励有效性，同时需扩大高薪群体比例，提升团队核心竞争力。
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