职位类别 教育培训 > 特长培训
围棋老师
地区
南通
平均月薪 约￥79,212/年
￥6,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 17% |
| 年薪6.16-7.09万 | 27% |
| 年薪7.09-8.21万 | 25% |
| 年薪8.21-9.42万 | 14% |
| 年薪>9.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,463 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,934 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,354 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,859 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 45% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,523/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,000/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（年薪6.16-8.21万占比52%），HR可将此作为薪资结构设计的核心参考，老板需确保该区间薪资具有市场竞争力以吸引主流人才，打工者可对照此区间判断自身薪资合理性。
- 1-3年工作经验者占比最高（42%）且月薪（7934）高于3-5年经验者（7354），HR需关注该阶段人才的保留机制，老板需思考中间经验层薪资下降的原因（如缺乏晋升通道），打工者（1-3年）可抓住此阶段高薪资机会提升能力。
- 年龄分布呈现两极化（24岁以下占33%、45岁以上占45%），中间年龄层（25-34岁）占比低（22%），HR需关注中间年龄层的流失问题，老板需分析中间层留不住的原因（如薪资或发展空间不足），打工者（中间年龄）需规划职业发展路径避免流失。
- 薪资分位数中位数为73523元（月薪约6127），HR可通过分位数设定薪资基准（如中位数作为起薪参考），老板可对照分位数判断自身薪资水平是否符合市场，打工者可通过分位数明确自身薪资在行业中的位置（如年薪8万处于25-75分位之间）。
- 资深群体（45岁以上占45%、10年以上经验占1%）薪资较高（10年以上月薪10612），HR需重视资深教师的经验价值（如教研或培训新人），老板可利用资深教师优势提升教学质量，打工者（年轻）可向资深教师学习以提升薪资上限。
- 1年以内经验者占比极低（1%），说明行业对新手需求小，HR招聘时可优先考虑有经验者，老板无需投入过多资源培养新手，打工者（新手）需快速积累经验以进入主流薪资区间。
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