职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
南通
平均月薪 约￥105,672/年
￥8,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 23% |
| 年薪7.74-9.66万 | 26% |
| 年薪9.66-12.03万 | 22% |
| 年薪12.03-14.27万 | 12% |
| 年薪>14.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,151 |
| 1-3年 | 34% | ￥8,186 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,139 |
| 5-10年 | 40% | ￥13,750 |
| 10年以上 | 0% | ￥40,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,185/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,287/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,823/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占50%，25-29岁占36%，新人占比极高，需关注新人培养与留用。
- 工作经验与薪资强正相关：5-10年经验者平均月薪13750（占比40%），显著高于1-3年（8186）及3-5年（11139），中坚力量薪资优势明显，需重视经验型人才激励。
- 低薪群体比例较高：年薪<7.74万占23%，需关注该群体薪资竞争力，平衡薪资结构。
- 资深人才极度匮乏：10年以上经验者占比为0，但其平均月薪达40765，需加强资深人才招聘。
- 头部人才薪资溢价显著：90%分位薪资15.78万，较中位数（9.93万）高5.85万，需重视核心人才薪酬激励，提升头部人才保留率。
- 1-3年经验者为岗位主要构成（34%）：需关注其成长路径与薪资晋升机制，确保人才梯队连续性。
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