职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
南通
平均月薪 约￥56,604/年
￥4,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 20% |
| 年薪4.52-5.25万 | 24% |
| 年薪5.25-6.44万 | 24% |
| 年薪6.44-7.44万 | 15% |
| 年薪>7.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,029 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,636 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,287 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,595 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,762 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,614/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%，25-29岁占25%），HR需持续关注年轻人招聘与留存，打工者可预期岗位对年轻群体的需求偏好。
- 工作经验与薪资强相关（1-3年经验占44%，月薪4636；3-5年占34%，月薪5287；5-10年占20%，月薪6595），打工者需重视经验积累以提升薪资，老板可通过经验维度优化薪资激励体系。
- 薪资分布集中于中低段（年薪<4.52万占20%，4.52-6.44万占48%），但30%人群可达到6.44万以上年薪，HR需明确不同薪资段的能力要求，打工者可关注薪资上升空间。
- 核心员工为1-3年至3-5年经验群体（合计78%），HR需重点维护该群体稳定性，老板需确保其薪资竞争力以避免流失。
- 30岁以上人群占比极低（30-34岁14%，40岁以上4%），打工者需提前规划职业发展路径（如转向医生或管理岗），HR需提供相应晋升通道以保留经验员工。
- 薪资分位数显示中位数年薪约5.5万（50%分位55414），平均月薪4717，HR可据此制定合理薪资结构，老板需平衡成本与员工薪资预期。
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