职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
南通
平均月薪 约￥63,192/年
￥5,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 22% |
| 年薪5.38-6.01万 | 25% |
| 年薪6.01-6.95万 | 21% |
| 年薪6.95-8.05万 | 13% |
| 年薪>8.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,904 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,621 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,065 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,677 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,452/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,032/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（近半员工年薪低于6万），需关注基础薪资的市场竞争力以维持员工稳定性。
- 工作经验与薪资增长强相关（3-5年经验薪资较1-3年涨幅约26%，5-10年再涨约37%），需制定与经验匹配的薪资梯度引导员工长期发展。
- 团队高度年轻化（29岁以下占92%），需加强年轻员工培养体系建设，平衡活力与经验积累需求。
- 高薪资群体占比低（年薪超8万占16%），需优化核心员工薪资激励策略以吸引保留顶尖人才。
- 薪资天花板有限（90%员工年薪低于8.8万），需评估长期职业发展的薪资空间，避免优秀员工因薪资瓶颈流失。
- 10年以上经验员工占比为0，反映长期留存率极低，需排查员工长期流失原因并制定留存策略。
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