职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
南京
平均月薪 约￥79,800/年
￥6,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 23% |
| 年薪7.00-8.16万 | 26% |
| 年薪8.16-9.82万 | 23% |
| 年薪9.82-11.29万 | 12% |
| 年薪>11.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,071 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,986 |
| 3-5年 | 75% | ￥5,136 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,576 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,611/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,859/年
主要发现
- 年龄结构老龄化：45岁以上员工占比26%，为最大群体，HR需关注人才梯队建设以应对老龄化带来的技能传承或产能问题；老板需平衡老龄化员工的稳定性与福利成本；打工者（年轻群体）可关注岗位长期发展空间，避免未来竞争过度。
- 工作经验与薪资倒挂：3-5年经验员工占比75%（绝对主流），但平均月薪（5136）低于1-3年经验者（5986），HR需分析倒挂原因（如技能提升不足），老板需激励主流群体提升技能；打工者（3-5年）需主动升级技能，避免陷入低薪资陷阱。
- 薪资分布集中中低区间：49%员工年薪低于8.16万（接近平均年薪7.98万），25%员工年薪超过9.82万，老板需评估中低薪资群体产出效率，调整薪资结构激励高绩效；HR需根据分位数制定招聘预算；打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升进入高薪资区间。
- 高经验群体占比极低：5-10年经验员工占比仅2%，10年以上为0，HR需设计技能提升路径（如培训）帮助员工突破经验瓶颈；老板需关注员工技能停滞问题；打工者需明确技能提升方向（如高级工艺），以进入高经验高薪资群体。
- 薪资分位数参考价值显著：10%分位数月薪约4975（年薪5.97万），50%分位数约6855（年薪8.23万），90%分位数约10321（年薪12.39万），HR可用分位数设定薪资带宽；老板可根据分位数调整激励方案；打工者可对照分位数判断自身竞争力，制定提升目标。
- 高薪资群体溢价明显：13%员工年薪超过11.29万（月薪约9408），5-10年经验者平均月薪6576（虽占比2%但高于主流群体），HR需挖掘高技能员工需求（如培训机会）；老板需评估高技能员工产出匹配度；打工者需明确技能提升方向（如数控磨床操作），以进入高薪资群体。
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