职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
南京
平均月薪 约￥93,528/年
￥7,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 23% |
| 年薪7.34-9.05万 | 27% |
| 年薪9.05-11.13万 | 22% |
| 年薪11.13-13.22万 | 12% |
| 年薪>13.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,801 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,771 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,014 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,428 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,808/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,269/年
主要发现
- 年龄结构偏中年化，45岁以上占比最高（23%），24岁以下占比为11%，HR需关注年轻油漆工招聘难度，老板需考虑团队年龄结构对产能稳定性的影响，打工者可参考行业年龄分布规划职业路径。
- 工作经验与薪资呈现“中间段低、长期经验高”特征：3-5年经验占比40%但月薪7014，低于1-3年的7771；5-10年经验月薪升至9428，10年以上达16085（占比为1%）。HR需核查中间经验段薪资合理性，老板需激励核心经验员工（5年以上），打工者可重视长期经验积累。
- 年薪集中于中间区间（7.34-11.13万占49%），高年薪（>13.22万）占15%，低年薪（<7.34万）占23%。HR需优化薪酬带宽覆盖不同绩效员工，老板需平衡人力成本与高价值员工保留，打工者可将中间段薪资作为预期基准。
- 薪资分位数显示中位数（9.31万）接近平均年薪（约9.35万），分布集中；90%分位达14.53万（月薪约12105），提示高绩效员工有明确薪资上限。HR需基于分位数设计薪酬梯度，老板可通过分位数控制薪酬预算，打工者可将分位数作为薪资谈判依据。
- 1-3年经验占比最高（39%），月薪7771接近平均水平（7794），行业对初级经验员工薪资定位明确。HR可据此制定初级岗位薪酬标准，老板需评估初级员工培养成本与产能回报，打工者可将此作为入行薪资参考。
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