职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
南京
平均月薪 约￥74,028/年
￥6,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 24% |
| 年薪5.91-7.08万 | 25% |
| 年薪7.08-8.69万 | 21% |
| 年薪8.69-10.08万 | 13% |
| 年薪>10.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,110 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,409 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,686 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,028 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,564 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,470/年
主要发现
- 薪资分位数为薪资定位提供核心参考：50分位年薪73704元（约6142元/月）与平均月薪6169元接近，反映多数人薪资集中于中位数附近，HR可据此制定合理薪资范围，打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点：该阶段平均月薪6686元为各经验段最高，占比27%，但5-10年经验薪资回落至6028元/月，HR需重点保留3-5年经验核心员工，打工者需在该阶段强化技能以维持薪资增长。
- 低薪区间占比近半：年薪<7.08万（含<5.91万及5.91-7.08万）占比49%，高薪（>10.08万）仅15%，HR需分析低薪员工技能短板并开展培训，老板需优化薪资结构以提高高薪比例吸引人才。
- 年龄分布呈现“两端集中”特点：24岁以下（20%）、30-34岁（20%）及45岁以上（19%）占比最高，HR需针对不同年龄层需求设计激励方案（如年轻人侧重成长、中年人侧重稳定），老板需平衡团队年龄结构避免断层。
- 1-3年经验员工为主体但薪资偏低：该群体占比51%，平均月薪5409元为次低，HR需建立其培训与晋升通道避免流失，打工者需明确该阶段为经验积累关键期，需注重技能提升而非短期薪资。
- 高薪需突破技能瓶颈：90分位年薪110470元（约9206元/月），说明需达到行业前10%方可进入高薪区间，HR需明确高薪岗位技能要求（如高级证书、项目经验），打工者需针对性提升以突破薪资瓶颈。
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