职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
南京
平均月薪 约￥64,956/年
￥5,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 16% |
| 年薪6.20-6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-7.88万 | 26% |
| 年薪7.88-8.91万 | 17% |
| 年薪>8.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,908 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,321 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,161 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,238 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,749/年
主要发现
- 薪资分布特征：多数员工年薪集中在6.2-7.88万（占49%），中位数7.28万高于平均6.49万，说明多数人处于中等偏上水平，少数低薪者拉低平均数，需关注低薪群体合理性与自身薪资定位。
- 经验与薪资匹配：1-3年经验者占77%（绝对主力），但3-5年经验者月薪（5161）略低于1-3年（5321），可能反映经验提升未带来薪资增长，需关注技能瓶颈或晋升机制缺失；10年以上经验者月薪最高（6527）但占比仅1%，需重视资深员工保留与激励。
- 年龄结构：核心年龄段25-39岁占59%，30-34岁占比最高（24%），40岁以上占26%，24岁以下仅15%，说明队伍以中青年为主，稳定性较强，但年轻人占比低，需关注青年人才招聘与培养，避免后续人才断层。
- 薪资分化：10%的人薪资低于5.36万（月薪约4470），90%的人低于9.77万（月薪约8146），差距达4.41万，说明薪资分化存在，需确保薪资体系公平性与高绩效者激励。
- 主力群体竞争力：1-3年经验者（占77%）平均月薪5321与平均月薪5413接近，说明该群体薪资处于市场平均水平，需关注其薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致主力流失。
- 资深员工价值：10年以上经验者月薪最高但占比仅1%，说明资深员工稀缺，需重视其技能传承与保留，打工者可考虑长期经验积累的价值。
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