2025年 南京服装纺织皮革跟单薪资分析报告
年薪分布与工作经验关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 21% |
| 年薪6.75-8.15万 | 28% |
| 年薪8.15-9.72万 | 22% |
| 年薪9.72-11.50万 | 12% |
| 年薪>11.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,638 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,200 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,103 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,184 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,803/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,149/年
主要发现
- 核心员工（3-5年经验）占比超四成且薪资增长显著，但5-10年经验占比骤降，需关注该阶段员工留存与长期激励。
- 24岁以下新人占比最高（28%），中间年龄段（25-39岁）占比偏低，需关注新人培养与中期员工流失。
- 薪资中位数（8.23万/年）低于平均值（9.44万/年），说明高薪群体拉高平均，需关注薪资分配公平性与员工感知。
- 1年以内经验候选人占比为0，企业更倾向于招聘有经验者，需关注招聘渠道针对性与新人入行门槛。
- 低薪段（<6.75万/年）占比21%、高薪段（>11.5万/年）占比14%，中间层占比超五成，需关注薪资结构合理性与两端员工激励。
- 45岁以上员工占比17%，说明部分资深员工未转型，需关注其技能更新与职业发展需求。
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