2025年 南京服装打样制版薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪资影响
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 23% |
| 年薪7.61-9.37万 | 27% |
| 年薪9.37-11.79万 | 21% |
| 年薪11.79-13.96万 | 11% |
| 年薪>13.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,982 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,730 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,384 |
| 5-10年 | 38% | ￥8,372 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,356 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,823/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,169/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,303/年
主要发现
- 职位从业者老龄化突出，40岁以上占比超五成，年轻人（29岁以下）占比15%，HR需解决青年人才招募难题，老板需防范人才断层风险，打工者需评估行业长期从业吸引力。
- 3-5年经验从业者占比最大（51%）但薪资最低（6384元/月），5-10年经验者薪资显著提升（8372元/月），HR需优化经验段薪资结构，老板需平衡不同经验层成本与产出，打工者需明确5年以上经验是薪资提升关键。
- 近半从业者年薪低于9.37万，top 15%超13.96万，薪资分化集中在中高收入群体，HR需明确薪资定位吸引中高端人才，老板需关注高收入群体激励有效性，打工者需了解自身薪资分位与提升空间。
- 平均月薪与中位数一致（约8070元/月），薪资分布集中，HR需确保薪资公平性，老板需避免薪资过度压缩导致流失，打工者需参考中位数评估薪资合理性。
- 青年群体占比极低（15%），行业对年轻人吸引力不足，HR需优化新人招聘与培养策略，老板需重视人才梯队建设，打工者（年轻人）需权衡行业稳定性与发展前景。
- 10年以上经验者虽占比为0但薪资最高（9356元/月），资深人才稀缺，HR需挖掘培养资深人才，老板需重视资深员工经验价值，打工者需注重长期技能积累以获得高薪资溢价。
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