职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
南京
平均月薪 约￥175,536/年
￥14,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.65万 | 20% |
| 年薪13.65-17.27万 | 27% |
| 年薪17.27-21.23万 | 23% |
| 年薪21.23-25.04万 | 14% |
| 年薪>25.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,822 |
| 1-3年 | 42% | ￥10,882 |
| 3-5年 | 46% | ￥13,542 |
| 5-10年 | 11% | ￥18,175 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥222,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,337/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：南京化工项目经理年薪13.65-21.23万占比达50%，多数从业者薪资处于该范围。HR可据此设定岗位基准薪资带宽，老板能更精准预测人力成本，打工者（普通从业者）可形成稳定的薪资预期。
- 工作经验与薪资正相关且资深者稀缺：3-5年经验者占比最高（46%），月薪较1-3年提升约24%；5年以上经验薪资大幅增长（18175元/月及以上），但占比仅12%（5-10年11%+10年以上1%）。HR需重点招聘3-5年经验者填补核心岗位，老板要为资深员工提供竞争力薪资避免流失，打工者可通过积累经验提升薪资层级。
- 团队年轻化特征明显：25-29岁占比48%，24岁以下占20%，合计68%为30岁以下群体。HR需优化校园招聘或年轻候选人吸引策略，老板要关注年轻员工的职业发展需求以提升留存率，打工者（青年群体）进入该职位的门槛较低且机会较多。
- 薪资差距显著：90%分位年薪（27.23万）是10%分位（11.58万）的2.35倍，高绩效或高能力者薪资优势明显。HR需建立基于绩效或能力的薪资调整机制确保公平，老板要避免薪资倒挂或不合理差距影响团队稳定性，打工者可通过提升专业能力或业绩进入高薪资区间。
- 资深人才极度稀缺：10年以上工作经验者占比仅1%，但月薪最高（19742元）。HR需加大资深化工项目管理人才的招聘力度（如行业内挖角或定向猎聘），老板要为资深员工提供个性化福利或 leadership 机会以保留关键人才，打工者（具备10年以上经验）可凭借稀缺性争取更高薪资待遇。
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