2025年 南京食品饮料研发岗位薪资报告
行业薪酬分析与职业发展洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.92万 | 25% |
| 年薪8.92-11.69万 | 27% |
| 年薪11.69-14.81万 | 19% |
| 年薪14.81-17.95万 | 11% |
| 年薪>17.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,054 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,717 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,127 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,180 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,160 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,158/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,605/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,182/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比达84%，30岁以上为16%，需关注年轻员工的培养与留存，避免人才断层。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验占比最高（55%），平均月薪9127；5-10年经验占比低（10%）但薪资较3-5年增长44%（13180），需重视中经验段员工稳定及高经验段人才引进。
- 年薪分布集中中低区间：25%年薪低于8.92万，27%在8.92-11.69万（覆盖平均），合计52%处于中低段，需评估基础薪资市场竞争力，防范基层员工流失。
- 薪资分位数层级清晰：50%员工年薪低于11.76万（中位数），75%低于15.33万，打工者可定位自身薪资水平，HR可调整薪资结构合理性。
- 高经验段人才极度稀缺：10年以上经验占比为0，但平均月薪达24160（较5-10年增长83%），需针对性引进或培养高端人才，填补岗位空缺。
- 1-3年经验员工占比高（35%），平均月薪7717，需优化新人培养体系，提升其成长效率，构建人才梯队。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/737198