职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
南京
平均月薪 约￥103,776/年
￥8,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 23% |
| 年薪8.16-9.83万 | 22% |
| 年薪9.83-11.82万 | 21% |
| 年薪11.82-13.95万 | 14% |
| 年薪>13.95万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,096 |
| 1-3年 | 27% | ￥10,195 |
| 3-5年 | 55% | ￥12,685 |
| 5-10年 | 17% | ￥14,945 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,991 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,082/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,158/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,097/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,539/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（<11.82万占66%），高端人才（>13.95万）占比11%，需关注高端人才的吸引与留存（老板/HR），打工者需明确晋升至高端岗位的竞争压力。
- 3-5年工作经验群体为核心（占55%），且薪资较1-3年显著提升（+24%），HR需重点招聘该经验段人才，老板需保障核心群体的薪资竞争力，打工者需重视3-5年经验的积累以实现薪资跃迁。
- 团队年轻化特征显著（25-29岁占56%，30岁以上占比26%），HR需关注年轻员工的成长需求与留存策略，老板需应对团队高流动性风险，打工者（年轻人）可明确自身在团队中的主流地位及发展空间。
- 应届生及1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验要求较高，HR无需将应届生作为主要招聘对象，老板需依赖有经验者快速上手，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 薪资中位数（10.2万）与平均分（10.4万）接近，分布均衡，HR可参考分位数构建薪酬体系（如75分位12.5万作为优秀员工基准），老板可通过分位数调整薪资结构保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于中位数需提升能力）。
- 10年以上经验者占比1%，且薪资较5-10年进一步提升（+20%），需关注资深人才的稀缺性（HR/老板），打工者（资深者）可利用稀缺性争取更高薪资。
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