职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
南京
平均月薪 约￥110,328/年
￥9,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 20% |
| 年薪8.56-10.43万 | 23% |
| 年薪10.43-12.64万 | 23% |
| 年薪12.64-14.74万 | 14% |
| 年薪>14.74万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,346 |
| 1-3年 | 25% | ￥10,030 |
| 3-5年 | 63% | ￥12,010 |
| 5-10年 | 12% | ￥14,322 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,665 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,629/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,943/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占比63%），平均月薪12010元，需关注其留存与激励，为生产制造提供稳定核心力量（HR/老板）；打工者可将该阶段作为薪资增长关键期。
- 年轻人占比高（24岁以下27%、25-29岁32%），但30岁以上占比递减（30-34岁17%），需建立年轻人成长通道，防止因发展不足流失（HR/老板）；打工者可利用年轻优势积累经验。
- 薪资中间集中（10.43-12.64万与8.56-10.43万合计46%），高年薪（>14.74万）占17%，需平衡中间层薪资竞争力与高绩效员工保留（HR/老板）；打工者可参考中间区间制定期望。
- 经验提升薪资明显（1-3年10030元/月、3-5年12010元/月、5-10年14322元/月），需构建经验培养体系，支持员工技能与薪资同步增长（HR/老板）；打工者可通过积累经验提高收入。
- 高薪资群体（前10%超161943元）与普通员工（75%低于134779元）差距大，需强化高绩效激励，避免核心人才被挖角（HR/老板）；打工者可通过提升绩效进入高薪资层。
- 低年薪群体占20%（<8.56万），需关注其技能提升与薪资合理性，避免底层流失影响团队稳定（HR/老板）；打工者可通过学习脱离低薪资区间。
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