职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
南京
平均月薪 约￥115,260/年
￥9,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.45万 | 21% |
| 年薪9.45-10.93万 | 26% |
| 年薪10.93-12.73万 | 22% |
| 年薪12.73-14.58万 | 13% |
| 年薪>14.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,918 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,190 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,556 |
| 5-10年 | 32% | ￥11,745 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,552/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,179/年
主要发现
- 经验驱动的薪资增长：5-10年经验群体平均月薪（11745）较3-5年（8556）大幅提升，占比32%，为薪资快速增长关键期，HR需留存该阶段员工，打工者需聚焦能力提升。
- 核心成本群体的效率：3-5年经验群体占比最高（56%），平均月薪8556，为企业主要人力成本，老板需关注其产出与成本的匹配度。
- 薪资分位的市场适配：中位数年薪11.37万（约9.5k/月），25分位9.75万/年，HR需确保薪资结构符合市场分位，避免低于25分位导致招聘困难；打工者可通过分位判断自身竞争力。
- 年龄结构的核心群体：30-34岁占比27%，为年龄分布峰值，结合经验分布，该群体可能为企业核心员工，HR需关注其职业发展需求，避免流失。
- 高薪群体的价值评估：16%的人年薪超14.58万，可能包含5-10年及以上经验者，老板需评估其产出是否匹配高薪，确保薪资与价值挂钩；打工者可将此作为长期目标。
- 低薪群体的培养重点：21%的人年薪低于9.45万，主要为1-3年经验者（占12%），HR需提升该群体培养效率，避免长期处于低薪区间；打工者需快速成长以脱离低薪段。
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