职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
南京
平均月薪 约￥86,892/年
￥7,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 22% |
| 年薪7.02-8.34万 | 21% |
| 年薪8.34-10.10万 | 22% |
| 年薪10.10-11.74万 | 15% |
| 年薪>11.74万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,460 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,886 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,934 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,625 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,203 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,845/年
主要发现
- 南京焊接工程师群体高度年轻化（24岁以下占41%、25-29岁占25%），且1-5年工作经验者占比达93%（1-3年46%、3-5年47%），是团队核心生产力，HR需重点聚焦该群体的招聘与保留，老板需确保其薪资与成长路径匹配以稳定团队。
- 薪资分布呈现中间集中特征，65%的人年薪在10.1万以下（<7.02万22%、7.02-8.34万21%、8.34-10.10万22%），18%的人年薪超过11.74万，打工者可通过提升技能进入高薪资区间，老板需明确高薪资群体的能力标准以引导员工成长。
- 3-5年工作经验者平均月薪（8934）较1-3年（6886）高出约30%，是薪资增长最快的阶段，打工者需抓住该时期强化专业能力，HR可针对此阶段设计晋升通道以激励员工。
- 5-10年工作经验者占比极低（6%），10年以上为1%，但10年以上者平均月薪高达15203，说明行业资深人才稀缺，老板需关注资深员工的留存或引进，HR可调研该阶段员工流失原因以制定挽留策略。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于88729（约7394月薪），75%低于106478（约8873月薪），90%低于126845（约10570月薪），HR需参考分位数调整薪资结构以保持竞争力，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位与提升目标。
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