职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
南京
平均月薪 约￥106,524/年
￥8,877
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.67万 | 20% |
| 年薪8.67-10.04万 | 23% |
| 年薪10.04-11.65万 | 23% |
| 年薪11.65-13.47万 | 15% |
| 年薪>13.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,914 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,469 |
| 3-5年 | 89% | ￥8,756 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,708 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,702/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,947/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占53%，25-29岁占25%，合计78%，HR需关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻员工的成长需求，打工者（年轻群体）可把握核心群体的成长机会。
- 工作经验集中在3-5年（89%），是岗位主力，与1-3年经验薪资差距小（8756 vs 8469），5-10年占比3%但薪资提升至9708，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注核心经验员工的薪资竞争力，打工者（3-5年）需提升专业能力以进入更高薪资区间。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.47万（中位数），75%低于12.33万，分布较为集中，HR需参考分位数制定合理薪资架构，老板需控制薪资成本在合理区间，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如高于中位数则处于中等以上水平）。
- 10年以上经验从业者占比为0但平均月薪达11355，资深人才稀缺，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需重视资深员工的留任与激励，打工者（有经验者）可通过长期积累提升薪资竞争力。
- 年薪中间区间（8.67-11.65万）占46%，两端（<8.67万和>13.47万）合计36%，大部分人处于中等水平，HR需平衡中间群体与两端群体的薪资公平性，老板需优化薪资结构以激励中间群体提升绩效，打工者需明确自身处于哪个区间并制定薪资增长目标。
- 30岁以上从业者占比仅22%（30-34岁10%、35-39岁6%、40岁以上6%），说明该岗位可能存在年轻员工流失或职业转型现象，HR需关注年轻员工的职业发展通道，老板需建立人才梯队以避免人才断层，打工者（年轻群体）需规划职业发展路径以应对年龄增长带来的挑战。
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