职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
南京
平均月薪 约￥86,628/年
￥7,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 26% |
| 年薪7.55-9.09万 | 22% |
| 年薪9.09-11.12万 | 20% |
| 年薪11.12-12.90万 | 13% |
| 年薪>12.90万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,366 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,377 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,207 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,062 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,649/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,486/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比58%，29岁以下占比80%，团队以年轻人为核心，需关注年轻员工的培养、留存及经验传承。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期：该群体占比46%，平均月薪8207（高于整体平均7219），较1-3年经验（5377）涨幅超50%，为团队中坚力量，需重点保留与激励。
- 薪资分布分层明显：26%员工年薪低于7.55万（约6291/月），17%员工超12.9万（约10750/月），需平衡基础薪资公平性与高绩效员工激励性。
- 1-3年经验员工占比高且薪资低位：占比41%，平均月薪5377（低于整体平均），需关注其成长路径设计与稳定性，避免人才流失。
- 薪资分位数明确发展目标：中位数年薪9.46万（约7887/月）、75分位11.63万（约9689/月）、90分位14.15万（约11790/月），可作为薪资架构设计、预算规划及个人职业发展的参考。
- 高薪资段存在上升空间：17%员工年薪超12.9万，需明确高薪资对应的能力要求（如5-10年以上经验或专业技能），引导员工向高价值岗位晋升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/737140