职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
南京
平均月薪 约￥141,300/年
￥11,775
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.41万 | 26% |
| 年薪10.41-13.00万 | 23% |
| 年薪13.00-16.04万 | 22% |
| 年薪16.04-18.91万 | 11% |
| 年薪>18.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,653 |
| 1-3年 | 57% | ￥11,001 |
| 3-5年 | 39% | ￥14,721 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,413 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,758 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,494/年
主要发现
- 1-3年经验群体为岗位核心力量（占57%），平均月薪11001，HR需重点招聘培养，老板需确保其薪资竞争力以留存，打工者（新人）可关注该阶段成长空间。
- 3-5年经验薪资增长显著（较1-3年增长约33.8%至14721），但5-10年增长放缓，HR需关注其发展通道，老板需避免核心员工因薪资瓶颈流失，打工者需在该阶段提升核心能力。
- 薪资分布两极分化（26%年薪<10.41万、15%>18.91万），HR需平衡薪资结构，老板需合理设定薪资区间，打工者需了解自身薪资定位（如低薪群体需提升能力，高薪群体需保持优势）。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占91%），HR需考虑团队年龄平衡，老板需关注年轻员工职业规划，打工者（尤其是30+）需提升不可替代性。
- 薪资分位数参考价值高（中位数13.4万、75分位16.8万、90分位20.6万），HR可用于定薪，老板可调整薪资策略，打工者可判断自身薪资水平（如超过75分位为前25%）。
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