职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
南京
平均月薪 约￥137,640/年
￥11,470
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.34万 | 26% |
| 年薪10.34-13.59万 | 26% |
| 年薪13.59-17.32万 | 19% |
| 年薪17.32-21.14万 | 11% |
| 年薪>21.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,862 |
| 1-3年 | 40% | ￥9,666 |
| 3-5年 | 43% | ￥12,593 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,702 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,205/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,111/年
主要发现
- 中低薪区间（<13.59万）占比52%，为员工薪资主要分布区间，HR需评估基础薪资竞争力，老板需控制基础人力成本，打工者需明确基础岗位薪资定位。
- 1-5年经验员工占比83%且3-5年薪资涨幅显著（约30%），是团队核心群体，HR需关注该阶段员工保留，老板需重视中初级员工培养，打工者需明确经验积累的薪资回报。
- 29岁以下员工占比68%，年轻化特征明显，HR需优化年轻员工招聘与留存策略（如发展空间、福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需利用年轻优势提升技能。
- 薪资分位数与平均值接近（中位数13.6万≈平均年薪13.76万），分布均衡，HR可作为薪资定档依据，老板可调整薪资结构，打工者可评估自身薪资水平。
- 高薪段（>21.14万）占比15%，存在激励空间，HR需关注高薪员工价值（如核心技术），老板需设置绩效或晋升通道，打工者需了解进入高薪段的条件（如经验、技能）。
- 1年以内经验占比为1%，新人占比极低，HR需关注新人招聘质量与培养，老板需考虑新人成长周期，打工者需重视经验积累的必要性。
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