职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
南京
平均月薪 约￥126,900/年
￥10,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.21万 | 27% |
| 年薪10.21-12.84万 | 25% |
| 年薪12.84-15.90万 | 18% |
| 年薪15.90-18.97万 | 11% |
| 年薪>18.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,880 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,906 |
| 3-5年 | 71% | ￥9,120 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,006 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,745 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,553/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,348/年
主要发现
- 南京IE职位薪资呈现“中间集中、两端分化”特征：超五成从业者年薪在10.21-12.84万之间，16%的人年薪超过18.97万，需平衡中间层薪资竞争力与高层人才激励。
- 3-5年工作经验是核心梯队：占比71%，平均月薪9120元，企业需重点维护这部分主力员工的稳定性。
- 团队年轻化趋势显著：24岁以下占43%，25-29岁占31%，合计超七成，需重视年轻人的成长需求，设计合理的培训与晋升路径。
- 经验积累对薪资提升作用明显：5-10年经验者月薪较3-5年涨42.6%（13006 vs 9120），10年以上翻倍至20745元，需明确经验-薪资晋升机制。
- 薪资分位数反映行业水平：中位数年薪13.1万（50分位）高于均值，90分位达20.8万，需结合分位数定位企业薪资竞争力（如75分位16.6万可作为优秀人才吸引参考）。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比为0，但高薪段占16%，需关注经验传承与高端人才引入，避免能力断层。
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