职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
南京
平均月薪 约￥106,896/年
￥8,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 17% |
| 年薪8.00-9.26万 | 25% |
| 年薪9.26-10.83万 | 25% |
| 年薪10.83-12.32万 | 16% |
| 年薪>12.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,828 |
| 1-3年 | 1% | ￥5,609 |
| 3-5年 | 88% | ￥9,258 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,687 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,960/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,237/年
主要发现
- 薪资集中度高：50%的冲压工程师年薪在8.00-10.83万之间，为核心薪资区间，HR可据此搭建基础薪资框架，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 经验需求集中：3-5年工作经验者占比88%，为岗位核心群体，平均月薪9258，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其保留策略，打工者可聚焦该阶段提升竞争力。
- 年轻群体占比大：24岁以下（29%）、25-29岁（22%）、30-34岁（24%）合计占75%，团队年龄结构偏年轻，HR可拓展校园招聘渠道，老板需关注年轻员工培养与成长需求。
- 薪资分位数参考性强：中位数年薪97960（约8163月薪）低于平均年薪（106896），说明低薪群体拉低平均，打工者可通过分位数（如75%分位114835）判断晋升空间，HR可利用分位数优化薪资层级。
- 资深员工薪资潜力：5-10年经验者平均月薪11687、10年以上13565，15%的人年薪超12.32万，打工者可通过积累经验进入高薪资区间，老板需关注资深员工薪资竞争力以避免流失。
- 新人接纳度高：24岁以下占比29%，为岗位重要新鲜血液来源，HR可开展校园招聘，打工者刚毕业可进入该行业，老板需设定合理新人薪资以吸引入门人才。
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