职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
南京
平均月薪 约￥107,520/年
￥8,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 21% |
| 年薪7.63-9.23万 | 23% |
| 年薪9.23-11.04万 | 24% |
| 年薪11.04-13.01万 | 15% |
| 年薪>13.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,792 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,748 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,062 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,974 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,994/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,576/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,391/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间（9.23-11.04万占24%），两端合计35%，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需匹配中间段员工薪资与市场，打工者可参考中间段定位自身薪资水平。
- 3-5年经验员工占比最大（60%），为核心群体，其平均月薪（8062）略高于1-3年（7748），但5-10年经验薪资明显提升（8974），HR需重点留存3-5年经验员工，老板需为5年以上经验员工提供合理加薪空间，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占比最高（34%），25-34岁合计占47%，HR需加强年轻员工招聘与培养，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（尤其是年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分位数显示中位数（95576元/年）低于平均年薪（107520元/年），说明少数高薪资者拉高平均，HR需以分位数（如中位数）为基准制定薪资结构，老板需了解大部分员工薪资在中位数以下，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 南京作为制造业重镇，CNC/数控职位需求可能较大，平均月薪（8960）需结合当地生活成本评估竞争力，HR需参考南京当地薪资行情调整招聘薪资，老板需考虑生活成本因素确保员工薪资吸引力，打工者可对比南京其他行业薪资判断该职位性价比。
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