职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
南京
平均月薪 约￥115,932/年
￥9,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.05万 | 21% |
| 年薪9.05-10.44万 | 20% |
| 年薪10.44-11.95万 | 23% |
| 年薪11.95-13.72万 | 16% |
| 年薪>13.72万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,158 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,904 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,239 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,217 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,971/年
主要发现
- 南京注塑工程师3-5年经验群体占比62%，为团队核心力量，平均月薪9239元，HR需重点聚焦该经验段的招聘与留存，老板需确保其薪资具备市场竞争力以维持团队稳定性，打工者可将进入该群体作为短期职业发展目标。
- 薪资中位数为109931元/年，25%从业者薪资低于93229元/年、75%低于127835元/年，HR可据此制定薪资结构的分位值定位，老板需明确大部分员工薪资处于中间区间，打工者可通过中位数判断自身薪资水平是否符合行业常规。
- 5-10年经验从业者平均月薪10217元，较3-5年经验群体高约10%，但占比仅25%，说明经验积累至5年以上可实现明显薪资提升，但进入该层的门槛较高，打工者需规划长期经验积累，HR需针对资深人才设计差异化薪资政策。
- 30-44岁年龄层占比69%，为南京注塑工程师核心年龄群体，反映职位对成熟经验的需求，HR招聘时可侧重该年龄段候选人，老板需关注团队年龄结构的稳定性，打工者需了解该年龄段为职业发展的黄金期。
- 18%从业者年薪超过13.72万元，90%从业者薪资低于147971元/年，说明高端薪资存在一定上限，老板可设定薪资天花板以控制成本，HR可利用高端薪资区间吸引资深人才，打工者需明确顶级薪资水平以调整职业预期。
- 1-3年经验入门级平均月薪8904元，占比11%，说明行业入门门槛较低，但需通过经验积累提升薪资，HR可据此设定新人薪资标准，打工者可了解刚入行的薪资基准。
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