职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥74,184/年
￥6,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 24% |
| 年薪6.37-7.98万 | 23% |
| 年薪7.98-9.87万 | 22% |
| 年薪9.87-11.82万 | 14% |
| 年薪>11.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,019 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,035 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,816 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,576 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,135/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,292/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：69%员工年薪在10万以下，15%超过11.82万，HR需关注中基层薪资竞争力，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关：1-5年经验占92%，薪资随经验增长（1-3年7035，3-5年7816，5-10年9576），HR需重视新人培养，老板需激励经验积累，打工者需专注经验提升。
- 年龄结构年轻化：29岁以下占80%，30岁以上为20%，HR需加强年轻员工留存，老板需构建梯队体系，打工者需抓住年轻成长机会。
- 薪资分位数参考价值：中位数8.07万，75%分位10.3万，90%分位13.03万，HR可制定薪资带宽，老板可调整绩效激励，打工者可评估目标分位。
- 资深员工占比低：5年以上经验为8%，10年以上0%，HR需关注资深员工留存，老板需解决经验传承问题，打工者需重视长期经验价值。
- 低经验段员工占比极高：1-3年经验占44%，3-5年占48%，HR需完善新人培训体系，老板需考虑团队经验传承，打工者需主动提升经验以进入更高薪资段。
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