职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
南京
平均月薪 约￥90,636/年
￥7,553
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 22% |
| 年薪7.34-8.83万 | 26% |
| 年薪8.83-10.83万 | 23% |
| 年薪10.83-12.87万 | 12% |
| 年薪>12.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,799 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,490 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,341 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,238 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,848/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,642/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,151/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于7.34万的从业者占22%，7.34-8.83万占26%，合计48%，基础岗位薪资水平较低，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板要平衡成本与员工稳定性，打工者刚入行薪资可能处于较低区间。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占46%，25-29岁占31%，年轻人为行业核心群体，HR需设计符合年轻人需求的福利与发展路径，老板要利用年轻团队的活力，打工者（年轻人）可借助群体优势快速成长。
- 经验溢价显著但资深人才匮乏：1-3年经验占64%，平均月薪7490（接近行业平均），5-10年经验平均月薪13238（增长约79%），10年以上为17206，但5-10年占比仅14%，10年以上为0%，HR需加强资深人才招聘，老板要重视现有员工经验培养，打工者可通过长期积累提升薪资。
- 中等薪资基准明确：50%的人年薪低于9.26万，行业中等薪资为9.26万左右，HR可据此调整薪资结构，老板要确保薪资与市场中等水平匹配，打工者可参考中位数评估自身薪资合理性。
- 年轻员工留存率低：30岁以上占比仅17%，说明年轻人长期留存率低，HR需优化年轻员工职业发展路径，老板要提供晋升机会，打工者（年轻人）需规划长期发展，避免过早流失。
- 高分位薪资有提升空间：75%的人年薪低于11.46万，90%低于14.02万，说明资深员工或核心岗位薪资可达11-14万，HR需为核心人才提供有竞争力的薪资，老板要保留关键人才，打工者可通过提升能力进入高分位区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/737204