职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
惠州
平均月薪 约¥102,972/年
¥8,581
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.58万 | 41% |
年薪8.58-10.85万 | 18% |
年薪10.85-13.52万 | 10% |
年薪13.52-16.21万 | 7% |
年薪>16.21万 | 21% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,944 |
1-3年 | 43% | ¥5,898 |
3-5年 | 39% | ¥12,229 |
5-10年 | 18% | ¥15,531 |
10年以上 | 0% | ¥18,041 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 48% |
25岁-29岁 | 26% |
30岁-34岁 | 14% |
35岁-39岁 | 5% |
40岁-44岁 | 6% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥71,471/年
- 📊 25%分位薪资:约¥88,056/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥112,274/年
- 📊 75%分位薪资:约¥143,340/年
- 📊 90%分位薪资:约¥177,133/年
主要发现
- 惠州城市规划设计岗位平均月薪为8581元,但年薪分布显示超四成从业者收入低于8.58万,表明行业内部薪资差距较大,值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以提升整体满意度。
- 工作经验对薪资影响显著,3年以上从业者月薪明显增长,特别是5-10年经验者月薪可达15531元,为高经验人才提供更具吸引力的待遇有助于留住核心员工。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达48%,说明行业年轻化特征明显,老板和HR可考虑针对年轻人设计更符合其需求的职业发展路径与激励机制。
- 薪资分位数显示行业内前10%的高薪群体年薪接近17.7万元,为优秀人才设定清晰的晋升通道和高薪目标能增强竞争力。
- 数据反映1年以内经验者平均月薪仅为4944元,远低于平均水平,打工者可重点关注积累经验后的薪资跃升潜力,同时HR需注意新人培养体系的完善。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/342858