职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
南京
平均月薪 约￥116,928/年
￥9,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.80万 | 27% |
| 年薪8.80-10.69万 | 26% |
| 年薪10.69-13.11万 | 19% |
| 年薪13.11-15.35万 | 10% |
| 年薪>15.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,357 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,076 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,472 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,333 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,291 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,384/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,373/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,544/年
主要发现
- 薪资分布存在两极分化，27%从业者年薪低于8.8万，16%超过15.35万，差距明显，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占69%），平均月薪7472，HR需重点招聘培养该阶段人才，老板需关注其留存率，打工者需重视此阶段经验积累。
- 资深从业者（10年以上）占比极低（1%），平均月薪10291，HR需思考资深人才晋升通道或薪资竞争力，老板需挖掘资深人员价值，打工者需评估长期职业发展空间。
- 年龄结构集中在25-39岁（占67%），说明岗位对精力与经验平衡要求高，HR招聘需关注年龄匹配，老板需优化团队年龄结构，打工者需在核心年龄段提升竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数11.24万（月薪9365）接近平均，多数人薪资集中在中位附近，但75分位（13.84万）至90分位（16.75万）差距较大，HR可设计绩效激励机制，老板需鼓励高绩效者，打工者需提升绩效以进入高薪资区间。
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